職位待遇： 崗位職責(zé)要求
1、負(fù)責(zé)區(qū)域加盟市場(chǎng)的拓展工作，制定所管轄區(qū)的年度拓展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司的拓展目標(biāo)，確保達(dá)成區(qū)域開(kāi)店和銷(xiāo)售目標(biāo)。
2、按照區(qū)域年度、月度銷(xiāo)售計(jì)劃完成客戶和店鋪的拓展，完成各項(xiàng)指標(biāo)。
3、根據(jù)公司制定的加盟政策及發(fā)展策略，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成個(gè)人及部門(mén)加盟任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)加盟商選擇和評(píng)估，進(jìn)行合作談判及合同簽訂，并落實(shí)保證金到位。
5、跟進(jìn)、監(jiān)督及協(xié)助加盟商的組織架構(gòu)建設(shè)。
6、熟悉所管轄區(qū)域的市場(chǎng)情況，指導(dǎo)加盟商制定拓展計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行。
7、指導(dǎo)加盟商進(jìn)行店鋪選址，完成對(duì)備選店鋪的考察和評(píng)估，確保開(kāi)店質(zhì)量。
8、幫助加盟商進(jìn)行銷(xiāo)售渠道拓展，挖掘潛力市場(chǎng)。
9、解決加盟商在開(kāi)店過(guò)程中遇到的問(wèn)題，跟進(jìn)裝修款項(xiàng)到位、開(kāi)店裝修、貨品配備、培訓(xùn)支持等進(jìn)程。
10、定期拜訪加盟商，增強(qiáng)溝通，與加盟商保持良好的商情關(guān)系。
11、幫助加盟商解決實(shí)際問(wèn)題，提升加盟商的營(yíng)運(yùn)能力。
12、充分掌握所管轄區(qū)的市場(chǎng)信息及客戶動(dòng)態(tài)，及時(shí)向公司匯報(bào)溝通。
13、持續(xù)優(yōu)化及培訓(xùn)加盟團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)人員談判及促成客戶的綜合能力，營(yíng)造積極健康的銷(xiāo)售氛圍。
14、完善部門(mén)建設(shè)，對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)與考核，對(duì)員工進(jìn)行工作指導(dǎo)和安排組織部門(mén)開(kāi)發(fā)多種加盟渠道，更好的完成加盟計(jì)劃。
1、精通加盟運(yùn)作流程，品牌招商和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等管理。
2、具有獨(dú)立規(guī)劃業(yè)務(wù)工作的能力，擅長(zhǎng)渠道規(guī)劃、渠道風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、渠道資源整合。
3、較強(qiáng)的市場(chǎng)意識(shí)和客戶開(kāi)發(fā)能力，優(yōu)秀的溝通談判技巧與客戶管理能力。
4、有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理合作精神。
5、成熟穩(wěn)重、善于溝通、原則性強(qiáng)，良好的職業(yè)操守。
6、能接受全國(guó)性出差。

招聘職位	招聘人數(shù)	工資待遇	工作地區(qū)	工作經(jīng)驗(yàn)	學(xué)歷
開(kāi)酥師傅	2人	5000~10000	無(wú)錫	3-5年	不限學(xué)歷
技術(shù)總監(jiān)	1人	面議	泰州	5-10年	不限學(xué)歷
糕點(diǎn)（蛋糕）科長(zhǎng)	1人	5000~10000	泰州	3-5年	不限學(xué)歷
車(chē)間主任	1人	12000~20000	泰州	5-10年	不限學(xué)歷
包吃住面包科長(zhǎng)	1人	5000~10000	泰州	3-5年	不限學(xué)歷